Pour touscontentieux du travail, vous pouvez faire appel à Maître Pichon,Avocat du travail à Paris.
Le Conseil de Prud'hommes : Le Conseil de Prud'hommes est la juridiction compétente pour régler les conflits individuels de travail (entre un employeur et un salarié).
Composition du Conseil des Prud'hommes : Chaque Conseil de Prud'hommes est divisé en sections :
industrie,
commerce,
agriculture,
activités diverses,
encadrement.
Chaque section comprend au moins 3 conseillers employeurs et 3 conseillers salariés.
Les conseillers prud'hommes sont élus par les employeurs et les salariés pour 5 ans.
Le Président et le vice-président sont élus parmi les membres du Conseil pour un an, l'un étant salarié, l'autre employeur.
Saisine du Conseil, soit par Lettre RAR d'avocat avec une demande chiffrée qui doit être indiquée, soit directement au secrétariat-greffe du Conseil.
Envoi d'une convocation devant le bureau de conciliation par le secrétariat-greffe du Conseil.
Audience de conciliation : Audience non publique à laquelle les parties doivent être présentes. Elles peuvent se faire assister par un avocat, un délégué syndical, un salarié ou un employeur appartenant
à la même branche ou le conjoint.
En cas de conciliation, un procès-verbal de conciliation est dressé et le conflit est réglé.
En l'absence de conciliation, un procès-verbal de non-conciliation est dressé.
Tout au long de la procédure de contentieux du travail, Maître Pichon,Avocat à Paris 15, vous conseille et vous représente devant le Conseil des Prud'hommes pour défendre vos intérêts.
Le Jugement : L 'audience de jugement se tient en audience publique devant quatre conseillers. Si une majorité ne se dégage pas pendant le délibéré, l'affaire revient devant 5 juges : le cinquième étant un juge du TI qui prend
le nom de juge départiteur.
Les délais :
à Paris : 7 mois
à Bobigny : Créteil, Nanterre : plus d'un an
La transaction : La transaction est une convention passée entre l'employeur et le salarié pour éviter ou terminer un litige.
Elle intervient généralement lors d'un licenciement.
Elle ne peut juridiquement être signée que postérieurement à la remise de la lettre de licenciement.
Conditions de validité : Toute transaction doit respecter les règles de validité des contrats, être passée par écrit et comporter des concessions réciproques.
Effets : Une transaction porte l'autorité de la chose jugée.
Elle peut être résolue si l'une des parties ne respecte pas les conditions de validité, la rupture étant alors considérée comme un licenciement. Les dommages intérêts accordées au titre de la transaction
ne sont pas en principe imposables.
Maître Pichon, Avocat du travail à Paris, vous accompagne tout au long de ce contentieux du travail.
Les voies de recours
L'Opposition : lorsque le défendeur a été jugé par défaut et qu 'un jugement a été rendu contre lui, il peut dans un délai d'un mois, faire opposition ; l'affaire revient devant le Conseil de Prud'hommes.
L'Appel : l'appel des décisions rendues en premier ressort est porté devant la Chambre sociale de la Cour d'appel, dans un délai d'un mois.
La Chambre sociale est composée de magistrats professionnels.
Elle juge à nouveau l'affaire et rend un arrêt confirmant le jugement du Conseil de Prud'hommes ou un arrêt infirmant le jugement du Conseil. L'appel est suspensif sauf si le Conseil de Prud'hommes a ordonné l'exécution
provisoire de la décision.
La Cassation : le recours contre les arrêts de la Chambre sociale de la Cour d'appel ainsi que contre les jugements du Conseil de Prud'hommes rendus en dernier ressort sont portés devant la Chambre sociale de la Cour de cassation.
Le pourvoi doit être introduit dans les deux mois de la décision et n'est pas suspensif.
La Cour de cassation vérifie seulement que les premiers juges ont bien appliqué le droit.
Elle peut soit rejeter le pourvoi ce qui clos définitivement l'affaire, soit casser la décision et renvoyer le procès devant une juridiction de même niveau.
Les autres juridictions compétentes en droit du travail
Le Tribunal d'instance : pour le contentieux des élections professionnelles
Le Tribunal de Grande Instance : pour l'interprétation d'une convention collective, la validité d'un plan de sauvegarde de l'emploi ;
Le Tribunal Correctionnel : pour les délits d'entrave, les infractions aux règles d'hygiène et de sécurité...
Le Tribunal Administratif : pour les recours contre les décisions de l'inspecteur du travail, du ministre du travail.
Maître Pichon,Avocat à Paris 15, vous conseille et vous assiste dans le cadre decontentieux du travail.
